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超市员工手册范本案例模板解析
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cye.com.cn
时间：2011-6-19 16:47:52 来源：创业网cye 我来说两句 |
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| 第九条 人事异动 一．内部调动 根据超市工作需要，超市将会在一定工作范围内调动员工，您应原则服从。您本人如有调动工作岗位的要求，也可以按照规定程序办理调动手续。 二．晋升与降职 超市鼓励内部晋升，对工作考核成绩优异者，均可通过内部竞岗、自荐等方式获得职位晋升。对工作考核成绩不合格或因个人行为给超市造成经济、名誉损失的员工，将视情节轻重，给予相应处理。 三．辞退 超市辞退员工将依据超市的有关规定进行。 四．辞职 员工辞职将严格按照超市的相关规定执行。 五．工作移交和审计 员工因调动或辞职等原因离开原来的工作岗位，必须办理完工作移交手续。 第四章 工作时间和休假 第十条 工作时间 一．超市按照超市设置的岗位，您所履行的岗位目标责任，合理安排工作时间，员工必须服从超市各部门的安排。 二．由于超市的经营性质，周六与周日为正常工作日，员工的休息日由部门主管提前排定班次并通知您本人。 第十一条 公共假日 暂定春节三天 第十二条 事假 一．员工若有私事必须处理，可申请事假，经批准后休息。 二．员工如遇突发事件未能及时请假，应于当日上班前30分钟内征得部门主管的批准，并于上班后办理请假手续。 三．员工在试用期、实习期，不允许请事假。 四．事假为无薪假。 第十三条 病假 一．员工请病假须持超市认可的医院开具的休假 证明办理请假手续。虚报病假者，按旷工处理。 二。员工因病来不及事先请假的，可在上班前征 得部门负责人批准，可申请病假，并在病愈上班 第一天持相关证明补办请假手续。 三。员工如在病假期间为其他单位服务，一经发 现，立即辞退。 四．病假以基本工资的50%为扣款标准。 第十四条 婚假 一。员工如已为超市服务一年，在结婚是凭结婚 证明，可申请三天带薪婚假。（男满25周岁，女满23周岁） 二． 婚假需提前10天提出申请。 第十五条 丧假 员工的直系亲属去世，可申请三天带薪丧假。 第十六条 假期的批准 一。员工请三天内的病、事假，经部门主管批准 后，报总经办备案。 二．婚假及三天以上的病、事假由总经理批准。 三．请假必须填写“请假单”，如不符合规定及程序不对，视为旷工处理。 第五章 薪资与福利 第十七条 薪资管理基本制度 一．超市实行全员绩效挂钩的工资制度，员工所 在的岗位和职级不同，享受相应标准的工资。 二．保密制度，超市实行薪资保密制度，任何打 探他人薪资或将自己的薪资告诉别人的行为都是被严格禁止的。 三．薪资发放，超市每月以银行转帐方式支付薪资。 四．员工在试用期内的薪资，按约定的标准计发。 五．调薪，超市将根据员工岗位、职务的变化来 相应调整工资。超市也可根据自身的效益及考核 情况，考虑进行提薪。 第十八条 福利待遇 一．工服 超市将根据员工岗位和职务，配发工服。（需交押金） 二．年节福利 春节，超市将视情况向员工发放一定的福利。 第六章 考勤管理 第十九条 上下班通道 员工上下班请走员工通道。 第二十条 考勤制度 一．超市实行考勤机打卡制度。 二．考勤记录作为发放工资的依据。 三．委托他人打卡，委托人与代理人均按矿工一天处理；上班不打卡者，按旷工一天处理。 四．如有迟到、早退现象，按以下标准扣罚：5分钟以内，扣款5元；6—10分钟，扣款10元；11—20分钟，扣款20元；21—30分钟，扣款40元；31分钟以上，按旷工半天处理。 五．上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工论。 六．未按规定履行请假手续或请假期满未经续假，而擅自不到岗者，按旷工论。 七．旷工按照3倍日薪标准扣除薪资；旷工连续2天或当月累计三天，超市予以辞退。 第七章 培训、任职与考核 第二十一条 培训 一．员工在工作期间，超市将根据需要为员工安排必要的培训，员工必须参加并通过考核，不合格者，将予以辞退。 二．员工通过培训提高自身的工作能力，使员工尽快进入工作角色，了解超市的企业文化，挖掘员工的潜力，使有资质的员工得到尽快提升。 三．超市支持员工利用业余时间学习，提高自身素质。对参加自学考试，并获得毕业证及一定职称证书的员工，超市将给予相应的奖励。 四．培训后的半年内，员工辞职或因违纪被辞退，需按照超市制度进行培训赔偿。 第二十二条 干部任职 本着公正、公平、公开的原则，超市通过内部竞岗与外部招聘相结合的原则，进行选拔人才，内部竞岗先于外部招聘。 第二十三条 考核 超市于每年初，将对所有员工进行考核，考核不及格者，予以辞退。 第八章 奖惩管理 第二十四条 奖励 凡超市员工在工作岗位上成绩显著者，将被给予相应的表扬、授予荣誉奖、并给予相应的物质奖励。对做出突出贡献的员工，将给予加薪、晋级和升职等奖励。 |
