一、事项
常设招聘会审批

二、受理依据
1、《人才市场管理规定》
2、《上海市人才流动条例》
3、《上海市人才招聘会管理试行办法》

三、受理条件
1、持有《人力资源服务许可证》的人才中介服务机构；
2、注册资金在50万元以上{含50万元}；
3、具有10名以上具备人才中介服务职业资格证书的专职工作人员；
4、在办公所在地拥有自主产权或租赁两年以上的招聘场所，实际使用面积300平方米以上。

四、受理程序
申请设立常设招聘会的机构，向拟设所在地的区(县)人力资源社会保障局提出申请，提交齐全的、符合法定形式的申请材料，区（县）人力资源社会保障局对申请材料进行审核，符合条件的，发给批准文件，并由区（县）人力资源社会保障局报告市人力资源社会保障局备案。

五、受理期限与管理
1、区（县）人力资源社会保障局接到申请材料后，审核工作自受理之日起10个工作日内完成，符合条件的，发给批准文件。
2、区（县）人力资源社会保障局明确招聘会举办单位责任，建立招聘会考核制度和监督举报制度，打击和取缔虚假招聘行为和未经审批擅自举办招聘会。
3、区（县）人力资源社会保障局对常设性招聘会举办场所进行安全检查，对现场检查中发现安全措施不到位、存在事故隐患的招聘会，及时予以制止；对组织落实不力的举办单位，暂停或取消其举办招聘会的资格。对违法违规行为由工商行政管理部门按照有关法律法规进行处罚。

六、受理材料
1、申请报告、《上海市设立常设招聘会申请表》；
2、主办单位的工商企业营业执照或事业单位法人证书、人力资源服务许可证副本复印件；
3、工作人员基本情况证明（身份证、职业资格证书、劳动合同复印件）；
4、主办单位与场馆租赁合同及会场平面图复印件；
5、每一摊位平均所占使用面积不低于15平方米的证明材料复印件；
6、常设招聘会组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案。