北京市“五险一金”缴费比例

　　单位 个人

　　养老保险 20%(其中17%划入统筹基金， 8%(全部划入

　　3%划入个人账户) 个人账户)

　　医疗保险 10% 2%+3元

　　失业保险 1.5% 0.5%

　　工伤保险 根据被划分的行业范围来确定 不缴

　　生育保险 0.8% 不缴

　　公积金 12% 12%

　　案例1

　　公司人力成本 “五险一金”占三成

　　税前月薪万元员工，公司要为其承担4480元“五险一金”

　　“来酷吧”是一家成立不到两年的移动互联网娱乐网站，该公司总经理刘先生告诉记者，公司每月为员工缴纳的“五险一金”额，占到了当月人力总成本的三成。

　　刘先生表示，作为一家互联网高新技术企业，人力资源是该公司核心价值所在。公司员工不到20人，不同职级员工收入差距较大。刚入职的大学毕业生起薪一般在2000-5000元(税前，下同)，工程师可达到6000-7000元，高级工程师可达1.2万元，架构师可达2万元。所以员工工资及企业为其相应支付的“五险一金”就成为该公司最主要的一项成本支出，公司目前的全部营收都用于补偿这些支出，至今仍未盈利。

　　所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

　　根据北京市对于“五险一金”的缴费规定，“来酷吧”每个月为员工缴纳的费用约占其月工资的44%(养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育保险0.8%，住房公积金12%)。也就是说，如果一名员工税前月收入为1万元，公司每月要为其承担4480元的“五险一金”。公司为该员工付出的总成本为14480元，“五险一金”占比30.9%。

　　案例2

　　按低标准缴纳 “五险一金”占12%

　　税前月薪万元员工，公司要为其承担1363元“五险一金”

　　另外一家公司的副总经理崔先生则表示，由于该公司员工基本没有北京户口，并不愿意公司为其缴纳高额社会保险，所以该公司经过与员工协商后，统一按照北京市规定的社会保障最低标准缴纳“五险一金”。

　　据崔经理介绍，该公司主要从事企业资产管理软件开发及服务，员工100多人，其中技术型人才约占9成。按照北京市相关规定，该公司员工的社保类型分为两类，如果有北京户口就是“五险一金”齐全；如果没有，则为除生育险外的“四险一金”。虽然今年初曾有消息称北京将给非京户籍职工上生育险，但由于目前仍未出台相应的实施细则，该公司仍按照原先的标准缴纳。

　　由于该公司很多员工并不具有北京户口，在北京打拼多年后很可能还要回到自己的故乡；而根据相关规定，参加基本养老保险的个人在达到退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。不过，今年7月1日起即将实施的新《社会保险法》规定，到法定退休年龄时缴费不足15年的人员可一次性缴费至15年，按月领取基本养老金，还可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　崔经理表示，未来养老金异地转出的具体细则还未公布，企业缴纳的未必能使员工受益，所以很多员工宁愿公司现在少缴纳一些社保，把多余的钱按工资形式发放。

　　根据北京市人力资源和社会保障局本月下发的《关于统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》规定，最低一级各项社会保险缴费工资基数为上一年职工月平均工资的40%，为1680元。

　　崔经理说，该公司每月的缴纳金额稍高，大约2000元左右。他表示，这是一个很现实的问题，这么做其实企业和员工都有苦衷。据悉，目前该公司每个月“五险一金”的支出约占整个人员薪酬支出的12%。由此推算，如果一名员工税前月收入1万元，公司将为其支出“五险一金”1363元。